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研修制度

  • 新卒内定者研修

    社会人として、プルークスの創業メンバーの一員として良いスタートが切れるよう、内定者研修を用意しています。ビジネスマナーや会社のことはもちろん、社内イベントへの参加など様々な企画があります。

  • スタートアップ研修

    新卒・中途・インターン生問わず、一緒に働くメンバーに入社後のスタートアップ研修を用意しています。一方的な座学研修ではなくロープレやワークなど実践的な内容でいち早く業務で必要なスキルや知識をキャッチアップするためのサポートをしています。

  • コンサルティングセールス研修

    クライアントの課題発見から企画・提案までのコンサルティングプロセスを分解し、質の高いマーケティング設計や課題解決提案の方法を身に付けていただきます。

  • 映像ディレクション研修

    実写・アニメーション動画それぞれの制作過程の違いや、各過程のディレクションで抑えるべきポイントを把握し、未経験からきちんと動画制作を管理するためのノウハウを学んでいただきます。

  • 外部パートナーによる広告運用勉強会

    インターネット動画広告に特化したパートナー企業と提携し、最新の広告手法や広告効果、事例など幅広いマーケティング手法をインプットする勉強会を開催しています。

  • 1on1ミーティング

    直属の上司をはじめ、人事や役員とも直接対話や目標設定、フィードバックを受ける機会を多数用意しています。個別でしっかり向き合っていくことで、一人ひとりの成長スピードを高めていきます。

  • 外部研修受講

    コンサルティングやディレクション、広告手法など社内で必要な業務のスキルだけでなく、階層別にマネジメントやコーチング、プロジェクト推進などポータブルスキルに関する外部機関や講師の研修機会を用意しています。

キャリアステップ

一人ひとりが新しい仕事へのチャレンジや、裁量を持って主体的に仕事へ取り組むための様々なキャリアステップを用意しています。

  • CASE 1

    T.Shioguchi取締役兼コンサルティング事業部部長

    新卒でトーマツイノベーションに入社し、大手から中小企業に対する経営コンサル・人事コンサル、教育研修の提案から納品までを担当。2015年6月にプルークスへジョインし、取締役に就任。大手企業の広告案件を中心にコンサルティングを行い、2017年11月には「Japan YouTube Ads Leadersboard2017」に入賞。

    CAREER STEP

    • 創業メンバーの1人としてプルークスジョイン
    • 取締役就任
    • 創業2期目にして、成長率300%を牽引
    • Japan YouTube Ads Leadersboard2017 入賞
  • CASE 2

    S.Miyaharaコンサルティング事業部 プランナー

    大手インターネット広告代理店を志望し、プルークスへインターンとして入社。入社した翌月に早くも初受注をあげるなど様々な営業ギネスを更新。大手インターネット広告代理店の内定を辞退し、プルークスへの入社を決断、目標は入社1年目での最年少役員。

    CAREER STEP

    • インターン生として入社
    • 初受注
    • 新卒採用としてプルークス内定
    • ナショナルクライアントから多数動画を受注
  • CASE 3

    T.Yoshidaコンサルティング事業部

    前職はリクルートライフスタイルで、当時新規事業のECモール立ち上げに関わり、事業が軌道に乗ったタイミングでプルークスへジョイン。動画制作全くの未経験からスタートし、大手や大型案件を多数受注し、現在はプレイングリーダーとして活躍。

    CAREER STEP

    • 入社
    • 芸能人を起用した大型CM案件を受注
    • プレイングリーダー
    • 経営ボードの一員としてPX5に参画